Evaluación del desempeño
de candidatos a evaluadores para el
ciclo escolar 2015 – 2016




Bienvenida


Maestras y maestros, este espacio se ha diseñado con el fin de ofrecerles materiales de apoyo y orientación que brinden información pertinente con respecto a la evaluación del desempeño en la que participarán, así como herramientas que se utilizarán en su aplicación.

La evaluación del desempeño constituye un proceso de carácter cualitativo, diseñado en cuatro etapas que tienen por objeto el reconocimiento de los elementos relevantes que cada docente y directivo posee sobre su labor profesional y que impactan en beneficio de su escuela y en sus formas de enseñanza o de gestión. La evaluación del desempeño docente contribuirá al fortalecimiento de las prácticas de enseñanza, porque sus resultados aportarán información que retroalimente a los propios maestros para mejorar su quehacer profesional, servirá como referente para la formación continua, y además tendrá impacto en los procesos de Permanencia, de Promoción y de Reconocimiento marcados en la Ley General del Servicio Profesional Docente (LGSPD).

La Ley General del Servicio Profesional Docente señala en el Artículo 52 que la evaluación del desempeño es obligatoria para los docentes y técnicos docentes en servicio de Educación Básica, y que se realizará por lo menos cada cuatro años.