Sistema Nacional de Registro del
Servicio Profesional Docente

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Concurso de Oposición para la Promoción a
Funciones de Asesoría Técnica Pedagógica
en Educación Básica ciclo escolar 2015-2016

Concurso de Oposición para la Promoción a Categorías
con Funciones de Supervisión
en Educación Básica ciclo escolar 2015-2016

Concurso de Oposición para la Promoción a Categorías
con Funciones de Dirección
en Educación Básica ciclo escolar 2015-2016

Concurso de Oposición para la Promoción a
Funciones de Asesoría Técnica Pedagógica
en Educación Básica ciclo escolar 2016-2017

Concurso de Oposición para la Promoción a Categorías
con Funciones de Supervisión
en Educación Básica ciclo escolar 2016-2017

Concurso de Oposición para la Promoción a Categorías
con Funciones de Dirección
en Educación Básica ciclo escolar 2016-2017

Concurso de Oposición para el Ingreso a la
Educación Básica ciclo escolar 2015-2016
COIEB-N

Concurso de Oposición para el Ingreso a la
Educación Básica ciclo escolar 2015-2016

Concurso de Oposición para el Ingreso a la
Educación Básica ciclo escolar 2016-2017

Concurso de Oposición para el Ingreso a la
Educación Básica ciclo escolar 2017-2018

Concurso de Oposición para el Ingreso a la
Educación Básica ciclo escolar 2014-2015

Concurso de Oposición para la Educación Básica
ciclo escolar 2015-2016

Evaluación del Desempeño de Personal
con funciones de Dirección 2015-2016

Evaluación del Desempeño Docente 2015-2016

Proceso de Evaluación Diagnóstica del Personal de nuevo ingreso
al término de su primer año escolar

Evaluación del Desempeño Docente 2015-2016

Proceso de Evaluación Diagnóstica del Personal de nuevo ingreso
al término de su primer año escolar

Proceso de Evaluación Diagnóstica del Personal de nuevo ingreso
al término de su primer año escolar

Evaluación del Desempeño Docente.
Educación Básica Ciclo Escolar 2015-2016

Evaluación del Desempeño del Personal con Funciones de Dirección
Educación Básica Ciclo Escolar 2015-2016

Evaluación del Desempeño Docente. 2016-2017

Evaluación del Desempeño de de Asesoría Técnica Pedagógica. 2017-2018

Evaluación del Desempeño Docente. 2017-2018

Evaluación del Desempeño del personal (docente/técnico docente)
que ingresó en el ciclo escolar 2014-2015
al término de su segundo año

Evaluación del Desempeño del personal (docente/técnico docente)
que ingresó en el ciclo escolar 2014-2015
al término de su segundo año

Evaluación del Desempeño del personal (docente/técnico docente)
que ingresó en el ciclo escolar 2015-2016
al término de su segundo año

Evaluación del Desempeño del Personal con Funciones de Dirección
Educación Básica Ciclo Escolar 2016-2017

Evaluación del Desempeño del Personal con Funciones de Dirección
Educación Básica Ciclo Escolar 2017-2018

Proceso de Evaluación Diagnóstica del Personal de nuevo ingreso
al término de su primer año escolar

Proceso de Evaluación Diagnóstica del Personal de nuevo ingreso
al término de su primer año escolar

Concurso de Oposición para la Promoción a
Funciones de Asesoría Técnica Pedagógica
en Educación Básica ciclo escolar 2017-2018

Concurso de Oposición para la Promoción a Categorías
con Funciones de Supervisión
en Educación Básica ciclo escolar 2017-2018

Concurso de Oposición para la Promoción a Categorías
con Funciones de Dirección
en Educación Básica ciclo escolar 2017-2018

Evaluación del desempeño del personal con funciones de Dirección
al término de su periodo de inducción, 2017-2018

Evaluación del desempeño del personal con funciones
de Asesores técnico pedagógicos
al término de su periodo de inducción, 2017-2018


Personal con funciones de dirección

¡Bienvenid@!


La escuela, como una unidad educativa, tiene la misión de ofrecer a los niños y adolescentes que asisten a ella un servicio educativo de calidad que mejore continuamente. En este sentido, el papel de director resulta fundamental, porque de su coordinación, su capacidad de liderazgo y gestión en general depende en buena medida el adecuado funcionamiento de un centro escolar.

La evaluación del desempeño del personal con funciones de dirección deberá contribuir al fortalecimiento de su función, a través de información que permita retroalimentar a los propios directores para mejorar su quehacer profesional, así como para orientar las políticas de formación continua dirigidas a estos actores educativos en servicio.

La Ley General del Servicio Profesional Docente (LGSPD) plantea en el Artículo 52 que la evaluación del desempeño es obligatoria para personal con funciones de dirección y supervisión, y que se realizará por lo menos cada cuatro años.