Sistema Nacional de Registro del
Servicio Profesional Docente

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Concurso de Oposición para la Promoción a
Funciones de Asesoría Técnica Pedagógica
en Educación Básica ciclo escolar 2015-2016

Concurso de Oposición para la Promoción a Categorías
con Funciones de Supervisión
en Educación Básica ciclo escolar 2015-2016

Concurso de Oposición para la Promoción a Categorías
con Funciones de Dirección
en Educación Básica ciclo escolar 2015-2016

Concurso de Oposición para la Promoción a
Funciones de Asesoría Técnica Pedagógica
en Educación Básica ciclo escolar 2016-2017

Concurso de Oposición para la Promoción a Categorías
con Funciones de Supervisión
en Educación Básica ciclo escolar 2016-2017

Concurso de Oposición para la Promoción a Categorías
con Funciones de Dirección
en Educación Básica ciclo escolar 2016-2017

Concurso de Oposición para el Ingreso a la
Educación Básica ciclo escolar 2015-2016
COIEB-N

Concurso de Oposición para el Ingreso a la
Educación Básica ciclo escolar 2015-2016

Concurso de Oposición para el Ingreso a la
Educación Básica ciclo escolar 2016-2017

Concurso de Oposición para el Ingreso a la
Educación Básica ciclo escolar 2017-2018

Concurso de Oposición para el Ingreso a la
Educación Básica ciclo escolar 2014-2015

Concurso de Oposición para la Educación Básica
ciclo escolar 2015-2016

Evaluación del Desempeño de Personal
con funciones de Dirección 2015-2016

Evaluación del Desempeño Docente 2015-2016

Proceso de Evaluación Diagnóstica del Personal de nuevo ingreso
al término de su primer año escolar

Evaluación del Desempeño Docente 2015-2016

Proceso de Evaluación Diagnóstica del Personal de nuevo ingreso
al término de su primer año escolar

Proceso de Evaluación Diagnóstica del Personal de nuevo ingreso
al término de su primer año escolar

Evaluación del Desempeño Docente.
Educación Básica Ciclo Escolar 2015-2016

Evaluación del Desempeño del Personal con Funciones de Dirección
Educación Básica Ciclo Escolar 2015-2016

Evaluación del Desempeño Docente. 2016-2017

Evaluación del Desempeño de de Asesoría Técnica Pedagógica. 2017-2018

Evaluación del Desempeño Docente. 2017-2018

Evaluación del Desempeño del personal (docente/técnico docente)
que ingresó en el ciclo escolar 2014-2015
al término de su segundo año

Evaluación del Desempeño del personal (docente/técnico docente)
que ingresó en el ciclo escolar 2014-2015
al término de su segundo año

Evaluación del Desempeño del personal (docente/técnico docente)
que ingresó en el ciclo escolar 2015-2016
al término de su segundo año

Evaluación del Desempeño del Personal con Funciones de Dirección
Educación Básica Ciclo Escolar 2016-2017

Evaluación del Desempeño del Personal con Funciones de Dirección
Educación Básica Ciclo Escolar 2017-2018

Proceso de Evaluación Diagnóstica del Personal de nuevo ingreso
al término de su primer año escolar

Proceso de Evaluación Diagnóstica del Personal de nuevo ingreso
al término de su primer año escolar

Concurso de Oposición para la Promoción a
Funciones de Asesoría Técnica Pedagógica
en Educación Básica ciclo escolar 2017-2018

Concurso de Oposición para la Promoción a Categorías
con Funciones de Supervisión
en Educación Básica ciclo escolar 2017-2018

Concurso de Oposición para la Promoción a Categorías
con Funciones de Dirección
en Educación Básica ciclo escolar 2017-2018

Evaluación del desempeño del personal con funciones de Dirección
al término de su periodo de inducción, 2017-2018

Evaluación del desempeño del personal con funciones
de Asesores técnico pedagógicos
al término de su periodo de inducción, 2017-2018


Evaluación Docentes y Técnicos Docentes

¡Bienvenid@!


La calidad de las prácticas de enseñanza de los docentes es uno de los factores escolares que tiene mayor incidencia en el aprendizaje de los alumnos. Mejorar el servicio educativo que se ofrece en las escuelas de Educación Básica significa fortalecer el trabajo de los maestros en el aula.

Este fortalecimiento requiere inicialmente la identificación de aquellos aspectos a mejorar en el quehacer del profesor, y ello puede lograrse a través de la evaluación del desempeño. La evaluación del desempeño docente contribuirá al fortalecimiento de las prácticas de enseñanza, porque sus resultados aportarán información que retroalimente a los propios maestros para mejorar su quehacer profesional, servirá como referente para la formación continua, y además tendrá impacto en los procesos de Permanencia, de Promoción y de Reconocimiento marcados en la Ley General del Servicio Profesional Docente (LGSPD).

La Ley General del Servicio Profesional Docente señala en el Artículo 52 que la evaluación del desempeño es obligatoria para los docentes y técnicos docentes en servicio de Educación Básica, y que se realizará por lo menos cada cuatro años.